网络招聘的发展趋势
前几天和胡弧聊天，谈到他的人才网——卓才网（www.jocai.com)；广告词为：“让人人有工作，让工作有人做”整体感觉还不错。不由的想起我的“广东旅游人才网——www.tour-job.com) 都沉睡了半年没有动他了。
网络招聘，会越来越加热门，随着大学生的日益增多，网上求职招聘也越来越普及，市场潜力巨大。我两年前就注册过一个域名：www.ah-hr.com 本想搞一个安徽人力资源网。因为一没有精力，二手上没有好的程序，所以就放下了。
相对于传统的通过媒体发布招聘信息（如报纸、电视等），网络招聘无论从费用、信息发布时段及寻找人才的成功率等各方面都有其独特的优势。同时，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，这省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。因此，随着网络求职成功率的不断提高，我想信会有越来越多的企业和个人都会选择网络招聘。
收集了国内几大巨头人才网的资料：
“前程无忧”（www.51job.com）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，在全国包括香港在内的25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
中华英才网（www.chinahr.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网。中华英才网总部位于北京，在全国拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。目前，每天有超过400万的用户访问中华英才网，网站日均浏览量超过1800万。中华英才网拥有1000多万份有效个人简历，每天向求职者发布92多万个有效职位；同时，还拥有112万家企业注册会员，超过90%的全球500强企业使用中华英才网的服务。
成立于1997年的智联招聘（www.zhaopin.com.cn）总部位于北京，前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)，业务遍及全国的50多个城市。从创建以来，已经为超过38万家客户提供了专业人力资源服务。智联招聘还在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，其与中央电视台共同举办的《绝对挑战》栏目在全国范围内具有广泛的影响。
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以上说的几家，做的都相对成熟，比较成功了，在全国范围内有一定的影响力。如今再起的人才网，应该如何发展了？定位是个难题。就像上周和胡探讨时说到的，我的想法是走专业路线，只做某一种行业，如我前期计划的“旅游人才网”，定位在广东片区，专业做旅游行业；另一种就是，只做某一种岗位，如“销售人才网”，只针对“营销”这一特定种类的岗位。这样，就能突出个性和优势，否则很难与以上几家相竞争，主要原因有两个，相对成熟的市场和雄厚的资金后盾。
胡的观点则不同，他希望做全行业招聘。当然，他也有他的理由和道理。
眼前要做的事还很多，预订系统还没有开发完，07年开发的几个项目，也都没有进行推广。短时间内没有办法来动这个人才网，留这个问题慢慢思考吧。。。
听说，胡的卓才网，现每天都有一些个人和企业注册会员，发布求职和招聘信息了。不错，在此预祝胡弧的卓才网顺利发展，到时我也好加以借见、学习参考了。。
